Утверждено
Постановление Президиума
Республиканского комитета
Белорусского профессионального союза работников образования и науки
09.01.2024 № 1/1
ПОРЯДОК
осуществления общественного контроля руководителями
и представителями Белорусского профессионального союза
работников образования и науки, его организационных структур
1. Настоящее Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь “О профессиональных союзах”, Указом Президента Республики Беларусь от 19.07.2005 № 327 “О дополнительных мерах по защите трудовых, социально-экономических прав и интересов работников”, Указом Президента Республики Беларусь от 06.05.2010 № 240, Порядком осуществления общественного контроля руководителями и представителями Федерации профсоюзов Беларуси, ее организационных структур, профессиональных союзов, входящих в ФПБ, и их организационных структур, утвержденным постановлением Президиума Совета ФПБ 25.08.2010 № 180 (в редакции постановлений Президиума Совета ФПБ от 29.11.2018 № 312, 26.06.2019 № 162, 20.01.2020 № 17), иными актами законодательства, регулирующими трудовые и связанные с ними отношения, Уставом Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профсоюз).
2. Настоящий Порядок регламентирует вопросы осуществления общественного контроля в формах, не связанных с проведением проверок (далее – общественный контроль), руководителями и представителями Профсоюза, его организационных структур (далее – соответственно профсоюзные руководители и профсоюзные представители).
Подтверждение полномочий на осуществление
общественного контроля
3. Профсоюзные руководители обладают полномочиями на осуществление общественного контроля на протяжении всего срока пребывания в должности руководителя или заместителя руководителя соответствующей организационной структуры Профсоюза независимо от того, являются ли они штатными профсоюзными работниками.
4. Полномочия профсоюзного руководителя на осуществление общественного контроля подтверждаются служебным удостоверением, выданным соответствующей профсоюзной организацией, либо заверенной выпиской из постановления полномочного органа этой структуры об избрании его на должность председателя, заместителя председателя данной организации.
5. Профсоюзные представители наделяются полномочиями на осуществление общественного контроля решением руководящего профсоюзного органа профсоюзной организации, на учете которой они состоят, или вышестоящего профсоюзного органа. Полномочиями на осуществление общественного контроля могут быть наделены как штатные профсоюзные работники, так и профсоюзные активисты.
6. Полномочия профсоюзных представителей подтверждаются удостоверениями по форме, приведенной в приложении 1 к настоящему Порядку, которые выдают и подписывают руководители соответствующей профсоюзной организации Профсоюза.
Обучение и информационно-методическое
обеспечение деятельности профсоюзных
руководителей и профсоюзных представителей
7. Осуществлению профсоюзными руководителями и профсоюзными представителями общественного контроля должно, как правило, предшествовать соответствующее обучение.
Обучение профсоюзных руководителей по вопросам общественного контроля может проводиться как в рамках их подготовки в качестве руководителей профсоюзных органов, так и специально.
Выдача удостоверений профсоюзным представителям, указанных в пункте 6 настоящего Порядка, не прошедшим обучение, не допускается.
8. Обучение проводится на базе Учреждения образования Федерации профсоюзов Беларуси “Международный институт трудовых и социальных отношений”, профсоюзных учебных центров, Профсоюза и его организационных структур.
Организация обучения профсоюзных руководителей и профсоюзных представителей по вопросам общественного контроля возлагается на руководителей вышестоящих по отношению к обучаемым профсоюзных структур Профсоюза.
9. Главный правовые инспекторы труда Профсоюза, соответствующие профсоюзные организации Профсоюза осуществляют информационно-методическое обеспечение деятельности профсоюзных руководителей и профсоюзных представителей в сфере общественного контроля.
Полномочия профсоюзных руководителей
и профсоюзных представителей при
осуществлении общественного контроля
10. Профсоюзные руководители и профсоюзные представители, за исключением профсоюзных руководителей и профсоюзных представителей первичных профсоюзных организаций, осуществляют общественный контроль в соответствии с принципами социального партнерства в формах, не связанных с проведением проверок, в отношении следующих контролируемых субъектов:
организаций, их обособленных подразделений, имеющих учетный номер плательщика, индивидуальных предпринимателей независимо от наличия среди работников членов Профсоюза и безотносительно к факту создания там первичной профсоюзной организации;
представительств иностранных организаций, где работают члены Профсоюза и создана в установленном порядке его первичная профсоюзная организация.
При этом осуществлять общественный контроль возможно как в самих вышеперечисленных организациях, так и в медицинских пунктах, объектах торговли и общественного питания, расположенных на территории указанных организаций, а также в созданных ими учреждениях дошкольного образования и оздоровительных организациях.
11. Профсоюзные руководители и профсоюзные представители первичных профсоюзных организаций вправе осуществлять общественный контроль только в отношении контролируемых субъектов, в которых они действуют, а также медицинских пунктов, объектов торговли и общественного питания, расположенных на территории данных контролируемых субъектов, созданных ими учреждений дошкольного образования и оздоровительных организаций.
12. Профсоюзные руководители и профсоюзные представители осуществляют общественный контроль в виде мероприятий по наблюдению, анализу, оценке соблюдения трудовых и социально-экономических прав граждан (мониторинг), участия в работе коллегиальных органов, комиссий и иных формах, предусмотренных законодательством, коллективными договорами (соглашениями), не связанных с проведением проверок.
Цели осуществления общественного контроля
профсоюзными руководителями и
профсоюзными представителями
13. Профсоюзные руководители и профсоюзные представители осуществляют общественный контроль в целях:
13.1. защиты трудовых, социально-экономических прав и законных интересов работников;
13.2. предупреждения нарушений законодательства в отношении работников и Профсоюза, выявления нарушений и принятия мер по их устранению;
13.3. принятия мер по фактам воспрепятствования осуществлению законной деятельности Профсоюза, вмешательства в их внутренние дела;
13.4. разъяснения членам Профсоюза законодательства, затрагивающего их трудовые и связанные с ними права.
Функции профсоюзных руководителей
и профсоюзных представителей
14. Профсоюзные руководители и профсоюзные представители при осуществлении общественного контроля выполняют следующие функции:
14.1. осуществляют мониторинг безопасности условий труда работников;
14.2. осуществляют мониторинг соблюдения контролируемыми субъектами законодательства о труде, в том числе своевременности выплаты заработной платы;
14.3. принимают меры к устранению контролируемыми субъектами выявленных фактов нарушения прав работников;
14.4. представляют информацию о результатах осуществления общественного контроля в установленных порядке, сроках и форме;
14.5. взаимодействуют с правовыми и техническими инспекциями труда Профсоюза, а также с органами государственного надзора и контроля по вопросам соблюдения актов законодательства, выполнения контролируемыми субъектами условий коллективных договоров (соглашений);
14.6. консультируют членов Профсоюза по вопросам применения законодательства, выполнения условий коллективного договора (соглашения);
14.7. рассматривают обращения членов Профсоюза по вопросам правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений;
14.8. участвуют в проведении мероприятий, направленных на повышение правовой грамотности членов Профсоюза.
Полномочия
профсоюзных руководителей
и профсоюзных представителей
15. Профсоюзные руководители и профсоюзные представители при осуществлении общественного контроля имеют право:
15.1. осуществлять мониторинг соблюдения трудовых и социально-экономических прав граждан, в том числе выполнения контролируемыми субъектами условий коллективного договора (соглашения);
15.2. беспрепятственно посещать указанные в пункте 10 (с учетом требований пункта 11) настоящего Порядка контролируемые субъекты для осуществления общественного контроля;
15.3. запрашивать у уполномоченных должностных лиц контролируемых субъектов, органов государственного управления сведения о несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях, документы, локальные нормативные правовые акты и иную информацию по вопросам, относящимся к предмету общественного контроля;
15.4. осматривать рабочие места на предмет безопасности условий труда работников;
15.5. принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
15.6. принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию, экспертизе безопасности условий труда проектируемых, строящихся и эксплуатируемых производственных объектов, а также проектируемых и эксплуатируемых механизмов и инструментов в целях определения соответствия их требованиям норм и правил по охране труда, в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда;
15.7. заслушивать на заседаниях профсоюзных органов полученные от контролируемых субъектов информацию и сообщения, относящиеся к предмету общественного контроля;
15.8. выдавать контролируемым субъектам рекомендации по устранению установленных нарушений актов законодательства, коллективного договора (соглашения) (далее – рекомендация) по форме, приведенной в приложении 3 к настоящему Порядку;
15.9. защищать трудовые права граждан – членов Профсоюзов при заключении или расторжении трудовых договоров (контрактов);
15.10. участвовать в распределении жилья, а также средств, предназначенных для жилищного строительства, осуществлении в контролируемых субъектах общественного контроля за состоянием учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, использованием ведомственного и служебного жилья, общежитий, других жилых помещений;
15.11. участвовать в обсуждении условий контракта, заключаемого с работником – членом Профсоюза;
15.12. обращаться в необходимых случаях в органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде для принятия необходимых мер по выявленным нарушениям;
15.13. по просьбе членов Профсоюза подавать в суд исковые заявления в защиту их трудовых и социально-экономических прав, представлять и защищать в суде, других государственных органах их трудовые и социально-экономические интересы;
15.14. принимать участие в рассмотрении направляемых органами государственного управления проектов нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права граждан, во внесении в установленном порядке в органы государственного управления предложений о принятии, изменении или отмене актов законодательства по трудовым и социально-экономическим вопросам;
15.15. участвовать в разработке государственных программ по вопросам охраны труда, а также нормативных правовых актов, регулирующих вопросы охраны труда;
15.16. при осуществлении общественного контроля на производстве с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, получать от контролируемого субъекта специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты;
15.17. вносить предложения в соответствующие органы о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законодательства Республики Беларусь о труде и охране труда;
15.18. предпринимать иные предусмотренные законодательством, настоящим Порядком, коллективными договорами (соглашениями) действия, не связанные с проведением проверок, по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников.
16. Примерный перечень вопросов, подлежащих изучению при осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, выполнением коллективного договора, приведен в приложении 3 к настоящему Порядку. Перечень вопросов не является исчерпывающим и может быть расширен в зависимости от цели мониторинга либо, в рамках проводимого мониторинга – использован по одному или нескольким направлениям.
17. По результатам мониторинга, в ходе которого выявлены нарушения актов законодательства или коллективного договора (соглашения), выдаются рекомендации по устранению установленных нарушений актов законодательства, коллективного договора (соглашения) по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.
Результаты мониторинга, в ходе которого не выявлено нарушений актов законодательства, коллективного договора (соглашения), оформляются справкой по форме согласно приложению 4 к настоящему Порядку.
18. Профсоюзные руководители и профсоюзные представители могут реализовывать свои полномочия в сфере общественного контроля как в индивидуальном порядке, так и в рамках деятельности коллективных органов, создаваемых профсоюзными структурами Профсоюза для организации общественного контроля (общественных комиссий, и др.).
Порядок создания и работы данных коллективных органов в зависимости от специфики их деятельности может устанавливаться соответствующими профсоюзными органами Профсоюза самостоятельно в рамках норм законодательства, регулирующего порядок осуществления общественного контроля профессиональными союзами, и настоящего Порядка.
Порядок реализации рекомендаций об устранении нарушений актов законодательства, коллективного договора (соглашения)
19. Рекомендации профсоюзных руководителей и профсоюзных представителей подлежат рассмотрению контролируемыми субъектами с письменным уведомлением Профсоюза о результатах рассмотрения в установленный в них срок, но в любом случае не позднее одного месяца со дня их получения.
20. При необходимости рекомендация направляется в правовую и (или) техническую инспекцию труда Профсоюза с ходатайством профсоюзной организации о проведении внеплановой проверки.
Правовые гарантии осуществления общественного контроля профсоюзными руководителями и профсоюзными представителями
21. Для организации эффективной работы профсоюзных руководителей и профсоюзных представителей по осуществлению общественного контроля их профсоюзные организации и вышестоящие профсоюзные органы:
21.1. организуют обучение профсоюзных руководителей и профсоюзных представителей по вопросам осуществления общественного контроля, обеспечивают их необходимыми нормативными правовыми актами и информационно-методической литературой;
21.2. содействуют реализации предложений профсоюзных руководителей и профсоюзных представителей по устранению и предупреждению в контролируемых субъектах нарушений актов законодательства, коллективного договора (соглашения);
21.3. принимают меры по информированию работников по месту осуществления общественного контроля о его результатах;
21.4. поощряют профсоюзных руководителей и профсоюзных представителей за активную и добросовестную работу по осуществлению общественного контроля.
22. Коллективный договор (соглашение) может предусматривать создание профсоюзным руководителям и профсоюзным представителям дополнительных (не ущемляющих права Профсоюза) условий, способствующих осуществлению общественного контроля (предоставление телефонной связи, копировальной техники, транспорта для посещения отдаленных проверяемых объектов, возможности правового обучения в рабочее время с сохранением среднего заработка и др.).
ФОРМА
удостоверения профсоюзного представителя, уполномоченного на осуществление общественного контроля за соблюдением актов законодательства, коллективного договора (соглашения)
|
_________________________________ (наименование профсоюзного органа)
УДОСТОВЕРЕНИЕ № _____
_________________________ (фамилия, имя, отчество) является профсоюзным представителем уполномоченным на осуществление общественного контроля за соблюдением актов законодательства, коллективного договора (соглашения) Выдано ___ ___________ 20 ___ г. Председатель Профсоюзной организации м.п. (подпись) (инициалы, фамилия) |
Предъявитель удостоверения имеет право на осуществление общественного контроля в форме проведения мероприятий по наблюдению, анализу, оценке соблюдения трудовых и социально-экономических прав граждан (мониторинг), участия в работе коллегиальных органов, комиссий и иных формах, предусмотренных, законодательством, коллективными договорами (соглашениями), не связанных с проведением проверок (Указ Президента Республики Беларусь от 06.05.2010 № 240 “Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами”)
|
|
|
Белорусский профессиональный союз работников образования и науки
УДОСТОВЕРЕНИЕ |
Размер:
по длине (одна сторона) – 95 мм;
по ширине – 70 мм;
фотография – 20х30 мм.
ФОРМА
рекомендации по устранению установленных нарушений актов законодательства, коллективного договора (соглашения)
________________________________
(полное наименование контролируемого субъекта)
________________________________
________________________________
по устранению установленных нарушений актов законодательства, коллективного договора (соглашения)
«__»_______________20__г. __________________________
(место составления рекомендации)
В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 6 мая 2010 г. № 240 «Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами»,
________________________________________________________________
________________________________________________________________
(указывается должность профсоюзного руководителя либо «представитель»)
________________________________________________________________ (наименование профсоюзной организации)
_______________________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
действующим на основании _________________________________________,
(документ, подтверждающий полномочия)
изучено соблюдение актов законодательства, выполнения условий коллективного договора (соглашения) в _______________________________ ___________________________________________________________________.
(полное наименование контролируемого субъекта)
Изучены следующие вопросы:
_______________________________________________________________
____________________________________________________________________
Рекомендуем устранить следующие нарушения:
|
№ |
Содержание выявленных нарушений с указанием нарушенных норм законодательства (коллективного договора (соглашения) и рекомендации по их устранению |
Сроки устранения |
|
|
|
|
|
|
|
|
С целью принятия мер по недопущению в дальнейшем подобных и иных нарушений законодательства Республики Беларусь предлагаем обсудить настоящую рекомендацию на совместном заседании нанимателя и профсоюзного комитета.
Об устранении нарушений в срок до «__»______________20__г. прошу информировать _________________________________________________
(указать кого информировать)
по адресу: _________________________________________________________________
__________________________ ________________ ___/_______________/___
(должность профсоюзного руководителя (подпись) (фамилия, инициалы)
либо представителя с указанием
наименования профсоюзной организации)
Рекомендацию получил ________________________________
(Ф.И.О., должность, дата)
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ
подлежащих изучению при осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, выполнением коллективного договора
__________________________________________________________________
(наименование контролируемого субъекта)
Дата ___________
|
№ п/п |
Основные вопросы, подлежащие наблюдению, анализу, оценке |
Информация о состоянии вопроса (ссылки на документы, иные сведения) |
Примечания |
|
11. |
Правила внутреннего трудового распорядка (ст.195 ТК, ст.54 ТК) |
Утверждены (согласованы) на заседании ПК, протокол №___ от ______ 20__ г. Размещение |
|
|
22 |
Штатное расписание (ст.194ТК) |
Утверждено нанимателем |
|
|
33. |
Личные дела работников |
Формирование (наличие документов), ведение, хранение, журнал регистрации личных дел |
|
|
44. |
Должностные инструкции (ст.54ТК) |
Утверждены нанимателем, согласованы с ПК, работники ознакомлены под роспись |
|
|
55. |
Рабочие инструкции (ст.54ТК) |
Утверждены нанимателем, согласованы с ПК, работники ознакомлены под роспись |
|
|
66. |
Режим рабочего времени. Графики работ (сменности) (ст.123 ТК) |
Согласование на заседании ПК, протокол №___ от _____ 20__г. Доведение до сведения работников графиков работ (сменности) не позднее одного месяца до введения в действие |
|
|
77. |
График трудовых отпусков работников (ст.168 ТК) |
Согласован на заседании ПК, протокол №___ от _____ 20__г. Доведен до сведения работников (вывешен на видном месте либо работники ознакомлены под роспись) |
|
|
88 |
Оформление трудовых отношений (ст.25, 54 ТК) |
Заключение трудовых договоров в письменной форме, в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему пронумерована, подписана работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе. Ознакомление работника с приказом о приеме на работу, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка под роспись. |
|
|
99 |
Условие предварительного испытания (ст.28 ТК) |
Наличие категорий работников, которым условие не устанавливается. Наличие условия в трудовом договоре, в приказе о приеме на работу. Срок установления условия __ (не более 3 месяцев) |
|
|
110. |
Ведение трудовых книжек (постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40) |
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (наличие, ведение). Хранение (несгораемый шкаф, сейф). Соблюдение порядка внесения записей в трудовую книжку |
|
|
111. |
Перевод, перемещение работников, изменение существенных условий труда работников, временный перевод в связи с производственной необходимостью (ст.30-34 ТК) |
Письменное согласие работника Обоснованные причины Соблюдение срока предупреждения об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц Срок временного перевода |
|
|
112. |
Увольнение работников. Соблюдение процедуры увольнения. Сроки расчета при увольнении |
Уведомление о прекращении контракта (соблюдение срока – не позднее чем за один месяц) Уведомление (согласие) ПК Соответствие формулировки приказа об увольнении законодательству. Окончательный расчет (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), – не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты производятся не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете |
|
|
113. |
Выплата выходного пособия (ст. 48 ТК) |
Соответствие размеров выплаты установленным нормам в законодательстве, коллективном договоре |
|
|
114. |
Выплата заработной платы (ст.73, 74 ТК), перечисление сумм удержанных членских профсоюзных взносов (постановления Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 № 1282, от 14.12.2001 № 1804) |
Даты выплаты, документ, которым установлены сроки выплаты. Соблюдение сроков выплаты заработной платы Соблюдение требований о перечислении удержанных сумм членских профсоюзных взносов |
|
|
115. |
Режим рабочего времени (ст.ст.69, 114, 119-122, 133, 140, 142-147 ТК) |
Учет явок на работу и ухода с нее Соблюдение сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников Законность привлечения работников к сверхурочным работам и работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни Порядок предоставления компенсации за работу в эти дни |
|
|
116. |
Предоставление трудовых и социальных отпусков (ст.ст.152, 155, 157-162, 166-176, 179, 181-185, 189-192 ТК) |
Соответствие графику Уведомление работников о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней, за исключением случаев, когда трудовой отпуск предоставляется индивидуально по предварительной договоренности между работником и нанимателем Наличие письменного согласия в случае отзыва работников из отпуска Соблюдение сроков выплаты среднего заработка за время трудового отпуска Наличие письменного согласия работника в случае предоставления ему отпуска без сохранения заработной платы по инициативе нанимателя ____ |
|
|
117. |
Соблюдение законодательства при привлечении работников к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины (ст.ст. 198-203ТК) |
Наличие письменного объяснения от работника Соблюдение сроков применения дисциплинарного взыскания Ознакомление работника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания Соответствие меры дисциплинарного взыскания видам мер дисциплинарных взысканий, предусмотренных законодательством |
|
|
118. |
Соблюдение законодательства при привлечении работников к материальной ответственности (ст.ст. 400-409 ТК) |
Закрепление в коллективном договоре перечня категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности. Правомерность возложения коллективной (бригадной) материальной ответственности. Исключение из реального ущерба, причиненного нанимателю при исполнении работником трудовых обязанностей, штрафов, взыскиваемых с нанимателя. По распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника производится возмещение ущерба работником в размере до трех его среднемесячных заработков. |
|
|
119. |
Направление в служебную командировку (ст.ст.91- 95 ТК) |
Порядок оформления выдача аванса и возмещение расходов |
|
|
220. |
Соблюдение законодательства о регулировании труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности (ст.ст.262-271 ТК) |
Запрет и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни, направление в служебные командировки Предоставление дополнительного свободного от работы дня Иные гарантии_______________ |
|
|
221. |
Работа КТС (ст.ст. 233-244, 247-249 ТК) |
Соблюдение порядка создания и деятельности Соблюдение срока рассмотрения трудового спора Соблюдение срока выдачи решения КТС |
|
|
222. |
Соблюдение законодательства о регулировании труда работников, с которыми заключены контракты (ст.ст. 2611 – 2615 ТК) |
Сроки заключения контрактов Сроки продления контрактов, в том числе с работниками, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины Наличие в контрактах дополнительных мер стимулирования труда: повышение тарифной ставки (тарифного оклада); дополнительный поощрительный отпуск дней Исключение из текста контракта условия о полной материальной ответственности работников. Обсуждение содержания контракта работника - члена Профсоюза с участием представителя соответствующего Профсоюза. Гарантии при заключении, продлении срока действия и прекращении контракта для отдельных категорий работников. При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков выплачивается всем категориям работников, в том числе достигших общеустановленного пенсионного возраста и имеющих право на пенсию, а также не достигших указанного возраста, но получающих пенсии. |
|
Выводы по итогам изучения вопросов:
________________________________________________________________________________________________________________________________________
Профсоюзный руководитель
(профсоюзный представитель) ________________ __________________ (подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 4
к Порядку осуществления общественного контроля руководителями и представителями Белорусского профессионального союза работников образования и науки
ФОРМА
справки о результатах мониторинга
СПРАВКА
"__"______________20__г. __________________________
(место составление справки)
Мною _________________________________________________________
(указывается должность профсоюзного руководителя либо "представитель")
______________________________________________________________________________ (наименование профсоюзной организации)
_______________________________________________________________________________ ,
(фамилия, имя, отчество)
в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 6 мая 2010 г. № 240 "Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами", действующим на основании _______________________________________________________________,
(указывается документ, подтверждающий полномочия)
в срок с "_____" __________ 20____ г. по "____" _____________ 20____ г. в
_______________________________________________________________
(наименование контролируемого субъекта)
проведен мониторинг соблюдение актов законодательства, выполнения условий коллективного договора (соглашения) по вопросам
________________________________________________________________ ________________________________________________________________
(излагаются вопросы, по которым проведен мониторинг)
В ходе мониторинга фактов нарушения актов законодательства или фактов неисполнения коллективного договора (соглашения) не выявлено.
__________________________ ________________ __________________
(должность профсоюзного руководителя (подпись) (инициалы, фамилия)
либо представителя с указанием
наименования профсоюзной организации)
Один экземпляр справки по результатам мониторинга получил ____________________________________________________________________
(должность, подпись, инициалы, фамилия, дата